有休消化中に支給する給与（手当）に関して問合せ

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

裁量労働制の場合、通常の勤務ですとみなし労働時間の考え方に基き時間外労働割増賃金の支給を行わないものといえます。

従いまして、労使協定等で時間外労働について特別な定めをしていない限り、裁量手当＝固定残業代（時間外割増相当分）という考え方にはなりませんので、実際の時間外労働の有無に関わらず、また有休で勤務自体が無かった際にも、他の手当同様原則として支払義務があるものといえます。

同時に、有休を取得する事による賃金減額等不利益な取り扱いをしてはならないことも法令で定められていますので、裁量手当分は支給すべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/10/03 11:58　ID：QA-0013875

相談者より

 

投稿日：2008/10/03 11:58　ID：QA-0035502大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

有給取得時に定額支給手当は控除できるか？

■有給休暇の賃金については、次の３つの決め方があります。
① 平均賃金
② 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③ 健保法に定める標準報酬日額に相当する額（労使協定が必要）
■ご質問の「時間外労働相当分の金額」は、毎月決まって支給する定額支給する「裁量手当」を算定するための基礎として用いられているだけのものです。それが、裁量手当として支給されたならば、上記のいずれの計算方法の場合でも、有給休暇取得を事由に控除することは違法ということになります。

投稿日：2008/10/03 12:00　ID：QA-0013876

相談者より

 

投稿日：2008/10/03 12:00　ID：QA-0035503大変参考になった

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