感染症罹患について特別（有給）休暇について

お世話になっております。
ご教授いただければ幸いです。
職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では
特別有給休暇としております。
今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感染が発生しております。
これまで治癒まで数日の特別有給で対応しておりました。
労災としては対応しておらず100％の休業補償をしていた結果なのですが、
今回のように職員連鎖である場合、労災の可能性も否定できなく
なっている状況です。この場合、休業補償は特別有給で対応しますが
診療費が生じた場合は労災対応というように切り離して手続きをしても
いいものでしょうか。実際、労災の手続きをする場合問題ないでしょうか。
ご教授いただければと思います。

投稿日：2024/05/06 21:52　ID：QA-0138261