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労使双方合意のもと、確定済のシフトを減らすことは可能ですか。

アルバイトに、来月分のシフトを通知しました。
ただ、従業員の1人については能力不足のため、会社が求めている業務を履行してくれていません。契約期間までの間、シフトを減らすことを検討しています。

確定前のシフトであれば、自由な意思のもと労使双方合意のもと、シフトを減らすことは可能かと存じますが、シフト確定後も同じように「労使双方合意」であれば、シフトを限定していくことは、法律違反に当たらないのでしょうか。

投稿日：2024/04/25 11:49　ID：QA-0137982

労務・法務・安全衛生

オフィスさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

不利益変更となりますので、
シフト変更が不合理とされないためには、
能力不足のため、会社が求めている業務を履行してくれていませんとありますが、
具体的にどのような事なのか、
なぜ、事前にはわからなかったのか、注意、指導は数回繰り返したのかにもよります。

そのうえで、
事前にはわかりようもなく、注意、指導も繰り返したが改善が不可能ということであれば、
本人が納得していれば、シフト変更は可能ということになります。

投稿日：2024/04/25 17:02　ID：QA-0138002

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「シフトを減らすこと」が、客観的に合理的であると分かるように、指導・注意の回数などを記録してまいります。

投稿日：2024/04/26 05:16　ID：QA-0138029大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同様に差し支えございません。

但し、内容からも半ば強要されるような事が無いよう、あくまで当人の自由意思によるシフト減同意が求められる点に注意が必要です。

投稿日：2024/04/25 22:29　ID：QA-0138018

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労働者の自由意思のもと、合意形成を試みます。

投稿日：2024/04/30 05:38　ID：QA-0138099大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

可能ですがパワハラとならないよう、何が問題でどのように改善・どんな成果を出せれば良いかを具体的に提示し、それをいつまでにできるようにするかを一緒に取り組む必要があります。
本人同意が必須なので、問題点を精神論ではなく具体的に指摘することが欠かせません。

投稿日：2024/04/26 09:43　ID：QA-0138036

相談者より

ご回答ありがとうございました。
一方的にならないよう、目指すべき姿などを一緒に検討し、サポートすることを前提に、「シフト減」について合意形成を試みます。

投稿日：2024/04/30 05:39　ID：QA-0138100大変参考になった

回答が参考になった 0件

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