生活習慣病予防検診時の有休取得指示について
勤務先の会社では、35歳以上の社員については、生活習慣病予防検診が定期健康診断の代わりとして義務付けられています。
受診日が平日の場合は有給休暇または代休を取得し受診をするようにとの指示がありました。
35歳未満の社員の定期健康診断は短時間で受診できると言うことから、勤務時間内の受診であり、有休休暇取得を会社から指示される事はありません。
【質問1】
35歳以上の生活習慣病予防検診だけが有給休暇を取得をしなければならず、勤務時間としてカウントされないという取り扱いは妥当なのでしょうか。
投稿日：2024/04/24 21:23 ID：QA-0137954
- 五月雨さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定期健康診断内容も含まれている診断の場合ですと、会社に義務付けられた措置ですので休暇とされるのは不合理といえます。
まして平日業務時間内であれば、直接の法的義務まではございませんが、そのまま勤務扱いされるのが妥当な措置といえます。
投稿日：2024/04/25 10:54 ID：QA-0137978
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
必ず有休休暇を取得するように労使協定を締結する流れになっており、疑問を感じておりました。
投稿日：2024/04/25 12:13 ID：QA-0137984大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社で定期健康診断の代わりに義務づけているのでしたら、妥当とはいえないでしょう。
生活習慣病健診の方が、受診項目は多いですが、協会けんぽ等では補助がつきますので、
定期健診より費用も安くなります。
投稿日：2024/04/25 16:51 ID：QA-0138000
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2024/06/07 06:47 ID：QA-0139458大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
半日の有休扱いについて 有休をつける時に半日公休、半日有... [2023/11/28]
-
出張先で有休を取得する事について 現在は、出張時に出張先で有休を取... [2022/06/27]
-
産前休暇について 従業員より、産前休暇中に有休休暇... [2020/01/10]
-
有休休暇について [2006/03/24]
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
半日有休の取得について 半日有休の取得について相談させて... [2017/03/31]
-
休憩時間は一時間だけで良い？ まずはじめに弊社の勤務時間や休憩... [2020/06/29]
-
半日単位有休の賃金について 半日単位の年次有給休暇の賃金につ... [2018/04/27]
-
有休の計算方法について 当社は４週６休（第２・４土曜日休... [2017/06/15]
-
時間有休について いつもお世話様です。以下２点の質... [2009/02/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
休暇管理表（個人用）
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
