有給休暇の付与日数について

ご質問の件

労基法上は上記のとおりとなっています。
６月１０日、１年半11日、２年半12日、３年半14日・・・

労基法を下回ることができませんので、
12日付与の１年後には14日付与する必要があります。
１年後の９月13日の付与日を4月１日に前倒しするのでしたら、
次回４月1日には14日付与する必要があります。

投稿日：2024/04/04 19:38　ID：QA-0137259

労基法３９条２項です。前回付与から１年ごとに１０日に加算して付与する日数が決められています。初回を除き、分割付与は認められませんので、前倒しにせよ１４日丸ごと付与する必要があります。

投稿日：2024/04/05 11:03　ID：QA-0137276

対応

入社日から3.5年後の付与日数は14日ですので、それを下回る12日付与とはできません。

投稿日：2024/04/05 11:31　ID：QA-0137279

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法でも具体的な年休付与日数が示されていますように12日付与された次の付与日には14日を付与するものとされます。

加えまして、厚生労働省の行政通達におきまして、一斉付与等によって1年より短縮された期間については次回以後もそれに基づいて年休付与をされる事が求められていますので、期間が短くなっているからといって12日付与の次も再度12日を付与するといった取り扱いは認められない点に注意が必要です。

投稿日：2024/04/05 23:02　ID：QA-0137323

１２日付与の翌年は１４日付与が原則です。

２０２4年９月１３日に１２日付与したのであれば、次の付与日は、本来、２０２５年９月１３で１４日付与となるのが原則です。

文面を拝見する限りでは、付与日を前倒しして４月１日としているに過ぎず、付与日数は１４日で相違ありません。

投稿日：2024/04/06 09:28　ID：QA-0137329