賞与見送りの社内通知

ご質問の件

就業規則の賞与規定にどのように規定されているかによります。

「業績により支給しない場合がある」などと記載されているのであれば、
従業員が納得できる資料を提示したうえで、説明のみでもよろしいでしょう。

投稿日：2024/03/29 19:47　ID：QA-0137107

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/21 10:06　ID：QA-0138824大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社内通知に関しましては法令上特に定められておりませんし、また業績賞与自体も通常であれば支給が義務付けられていないものですので、社内説明会等で周知されるのみでも可能とはいえるでしょう。

但し、重要な事柄ですので方法は別としましても全ての従業員に対し周知はされておかれるべきといえます。

投稿日：2024/03/29 22:25　ID：QA-0137115

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/21 10:06　ID：QA-0138825大変参考になった

対応

雇用契約や給与規定で不支給の可能性も触れられていれば、社内通知自体の義務はないでしょう。しかし社員にとってはきわめて重要な問題ですので、直属上長などから社員全員に周知はすべきだと思います。

投稿日：2024/04/01 21:42　ID：QA-0137161

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/21 10:06　ID：QA-0138826大変参考になった

社内通知に関しては、就業規則等に特に定めがなければ出すか否かは御社の判断で差し支えはありません。

就業規則に業績賞与と定めている以上、それが根拠ですから大きな混乱はないと思われますが、ただし、説明にあたっては、全社員に納得してもらうことが重要になりますので、誠意ある対応が必要になるでしょう。

投稿日：2024/04/02 09:32　ID：QA-0137170

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/21 10:06　ID：QA-0138823大変参考になった