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人事のQ&A回答数 1 件

タイムカードの保管期間

毎々お世話になります。初歩的な質問で恐縮ですが、タイムカードの保管期間についてご教示下さい。
法的根拠があればその内容と、加えて管理上の留意点等ありましたら併せてお願いいたします。

投稿日：2008/09/09 11:58　ID：QA-0013644

その他
ロウムタントウさん
福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働関係の重要書類につきましては、3年間の保管義務が労働基準法109条において定められています。

タイムカードは労働時間を示す証拠となり、賃金計算等においても極めて重要な書類ですので、当然上記法令による保管対象に該当するものといえます。

実務上関連性が深くて同様に3年保管の賃金台帳と近い場所に保管されておくとよいでしょう。

投稿日：2008/09/10 00:11　ID：QA-0013657

相談者より

 

投稿日：2008/09/10 00:11　ID：QA-0035426参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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