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パート職員が法定外休日に勤務した場合の割り増し方法について

いつも参考にさせていただいております。

1日7.5時間勤務で月～金曜日の週5日勤務のパート職員（時給）がいます。
業務の都合上、土曜日（法定外休日）に勤務が必要となり同一週の
振替ができず、翌週に土曜日の分を振替する手続きをする場合、
以下に記載する時間のみの割増を行うといった認識で間違いないでしょうか。

　　　　土曜に勤務が必要になった週　　　　　　振替した週　　
日曜日　　　法定休日　　　　　　　　　　　　　法定休日
月曜日　　　勤務　（7.5時間勤務）　　　　　　勤務（7.5時間勤務）
火曜日　　　〃　（　　〃　　）　　　　　　　〃　（　　〃　　）
水曜日　　　〃　（　　〃　　）　　　　　　　〃　（　　〃　　）
木曜日　　　〃　（　　〃　　）　　　　　　　〃　（　　〃　　）
金曜日　　　〃　（　　〃　　）　　　　　　　振替休
土曜日　　　〃　（　　〃　　）　　　　　　　法定外休日

週労働時間　45時間　　　　　　　　　　　　　　　30時間
　　　　　　40時間まで時給（100％）を支給　　
　　　　　　残りの5時間分を25％の割増で支給

投稿日：2024/02/26 15:25　ID：QA-0135748

人事管理

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

５時間は125％支給ということで問題はありません。

投稿日：2024/02/26 16:53　ID：QA-0135753

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/02/26 18:14　ID：QA-0135759参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定外休日の振替によって生じた週40時間を超える労働時間について時間外労働割増賃金が発生する事になります。

従いまして、ご認識の通りとなります。

尚、振替休日を取得された週が同一賃金支払期間内であれば、100％部分の賃金分は相殺されますので5時間の割増賃金分のみ支給される事になります。

投稿日：2024/02/26 20:10　ID：QA-0135767

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/02/27 14:31　ID：QA-0135804参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

ご認識どおりで大丈夫です。

投稿日：2024/02/27 13:07　ID：QA-0135799

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/02/27 16:15　ID：QA-0135809参考になった

回答が参考になった 0件

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