無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

パート従業員の解雇

学習塾のパート事務従業員の解雇について教えてください。
当社の経営する学習塾の第二自習室を2024年2月末で閉鎖します。主にこの自習室を管理するために雇用したこの当該従業員に対して、3月以降のシフト縮小を伝えたところ、シフト縮小に応じていただけませんでした。弊社としては2月以前のレベルでのシフト組みは難しいために、30日間の解雇予告手当を支払って解雇する予定です。
この手続きで問題はないでしょうか。ご教示願えれば幸いです。よろしくお願いします。

投稿日：2024/02/26 08:31　ID：QA-0135704

労務・法務・安全衛生

h-kさん: 神奈川県／教育（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

解雇は丁寧に説明する必要があります。

シフト縮小に応じていただけない場合は、
解雇せざるを得ない旨、説明したうえで、踏みきってください。

投稿日：2024/02/26 14:05　ID：QA-0135741

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました！

投稿日：2024/02/27 09:40　ID：QA-0135789大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる整理解雇に当たりますので、整理解雇に関わる以下の4要件を満たしている事が求められます。

・解雇の必要性
・対象者選定の合理性
・解雇回避の努力
・労使間での真摯な交渉

詳細事情が分かりませんのでこちらで確答までは出来かねますが、恐らくは最初の2つは満たされているものと考えられます。残りの2つについて殆ど措置をされていないようでしたら、先方が不当解雇として争われる可能性も無いとは限りませんし、2月末までに対応しうる期間が殆ど無い事からも労働問題に精通した弁護士にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/02/26 19:39　ID：QA-0135764

相談者より

丁寧なご説明をありがとうございます！

投稿日：2024/02/27 18:12　ID：QA-0135823大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

教室は閉鎖した後、職場は別になるのでしょうか？事業所閉鎖なので整理解雇ですが、代替案がないことなど真摯に説明することで、できるだけ説得に注力するのが良いと思います。整理解雇が自動的に認められるものではありませんので、回避策としてのシフト減などていねいに説得してみて下さい。

投稿日：2024/02/26 23:27　ID：QA-0135780

相談者より

ありがとうございます！丁寧な説明を行います。

投稿日：2024/02/27 18:12　ID：QA-0135824大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み