突発夜勤翌日の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
突発で、夜勤勤務となった翌日勤務の扱いについてご教授下さい。


これまでは、突発で夜勤勤務となった翌日の勤怠は、所定休日の扱いとしておりました。
例： 22:00〜32:00 (休憩2時間)
翌日は、所定休日

これまで慣習としてこの様に処理していたのですが、今回就業規則を見直す事となりました。

この場合、翌日の勤怠について、どのように処理する事が正しいのでしょうか？
勤務先は、客先勤務となります。（派遣契約)

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/13 08:12　ID：QA-0135335