1年単位の変形労働時間制とシフト制に関して

ご質問の件

1年単位変形でかつシフト制ということですが、
具体的にどのようなシフトを組んでいるのか不明ですので、
1年変形として適正なのかどうかはわかりません。

そのうえで、
9連勤について、事前に組んだカレンダー自体が６連勤を超ていれば違法です。

そうではなく、休日出勤ということであれば、時間外手当を支給するということになります。

事前に組んだカレンダーをベースに考えてください。

投稿日：2024/02/08 20:52　ID：QA-0135247

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１年変形制における連続勤務日数の上限と法定休日労働は別の事柄になります。

従いまして、法定休日に該当しなければ休日割増賃金を支払う義務迄は生じませんが、当然ながら変形制に関わる違法な措置となりますし、安全配慮の観点からも避ける必要がございます。

投稿日：2024/02/08 23:18　ID：QA-0135258

相談者より

ご回答頂き誠にありがとうございました。

投稿日：2024/02/15 08:11　ID：QA-0135457大変参考になった

対応

社員が９連勤したのではなく、結果として９連勤を命じた形です。法定休日がいつかによるでしょう。シフトは社員が勝手に組むものではなく、会社と社員の合意で会社の責任で組まれますので、事前にシフト自体が９連勤のような違法なものであれば無効です。
一方、シフトで休日だが出勤を命じた場合、休日出勤手当で対応となります。

投稿日：2024/02/09 10:12　ID：QA-0135279