人員整理における退職勧奨の優先順位について

売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り

その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。

その中で、現在契約社員にて育休後時短勤務の社員や、今年4月から育休明けで時短勤務にて働く予定の契約社員がいるのですが、育休明け、今後育休明けする社員は優先順位をどのように考えたらよろしいのでしょうか？

弊社百貨店等での小売店舗販売の為、時短勤務スタッフは1人換算できず、1店舗最低3名体制を揃えなければ店舗が回らないのですが、2名+育休後時短勤務社員という形ではシフトが回らない為、3名+育休後時短勤務社員で運営しており、プラスの人件費が発生しています。

この事から、合理的には時短勤務の社員を優先して整理したいという思いもあります。

この辺りをどのように検討したら良いか、また、4月から育休復帰後のスタッフへの退職勧奨という事が法的には問題がないか等、お教えいただきたくお願い申し上げます。

投稿日：2024/02/06 11:58　ID：QA-0135137