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育児休業について

いつもお世話になっております。

当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間:2024/1/1~2024/12/14

上記の場合は1歳を過ぎておりますが取得は可能なのでしょうか。
保育園に入れなったなどの理由があれば延長可能かと思いますが
最初の段階で12/14まで取得ができますでしょか。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/02/03 11:30 ID:QA-0135040

警備さん
神奈川県/保安・警備・清掃(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、男性の場合ですと出産予定日から1年の育休取得が可能とされます。

従いまして、当事案に関しましても当初から12/14までの取得が認められる扱いになります。

投稿日:2024/02/05 09:39 ID:QA-0135054

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

育児休業の終了は、男性であっても、子が1歳に達するまでですので、
誕生日の前日の12/5で終了となります。

会社の取り扱い通知書を出しなおすか、本人にはその旨通知してください。

延長の場合には、新たに申し出が必要です。

投稿日:2024/02/05 12:19 ID:QA-0135074

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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