裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９時間（休憩1時間を含む）
・基本給：200,000（時給単価：1,563）
固定残業手当：70,313(45時間分)
＋通勤手当

【質問１】
裁量労働制と固定残業代の併用は可能でしょうか？

【質問２】
就業規則で下記のように定めています。
「給与の体系は、基本給、通勤手当及び固定残業手当（所定時間外労働手当、法定時間外労働手当、法定休日労働手当及び深夜労働手当）からなるものとする。」
「給与計算期間内の現実の労働時間（但し、法令に基づき労働時間がみなされる場合についてはみなし労働時間）に基づいて計算された第2 項各号の手当の額（以下「時間外手当算定額」という。）が、固定残業手当相当額を超えた場合に限り、当該差額を支払うものとする。」
裁量労働制だと、みなし労働の為、残業代が深夜残業と休日残業だけの金額になり、固定残業手当(基本給の45時間分)を超えることはまずありません。
裁量労働制ではない社員に比べて、固定残業代の超過分が支給される機会がないのは何かしら問題がないでしょうか。

裁量労働制と他の社員で残業代支給に差が出ていることに疑問を持ち質問しました。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/02 18:40　ID：QA-0135027