退職希望者の退職日について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規定に沿う形で余裕を持って14日よりも早い時期に申し出されていますので、退職日を前倒しする事は原則認められません。

対応としましては、退職日はそのままで残りの勤務日については自宅待機してもらい休業手当（平均賃金の6割相当）を支給されるか、30日分の解雇予告手当を支給されて即時解雇扱いとされるかいずれかの措置になるものといえます。但し、解雇となりますと合理性が求められ慎重な対応を要する事からも前者での対応が無難といえるでしょう。

投稿日：2024/01/31 19:44　ID：QA-0134947

相談者より

ご回答ありがとうございます。

退職願いを受理する時に協議して退職日を決定することはできませんでしょうか？
自己都合で退職する社員が自由に退職日を決めることを認めてしまえば、転職先が決まっていない人は休業手当を目当てに退職日を決める人も出てきそうな気がします。悪しき慣習になることを懸念しています。

投稿日：2024/02/01 11:15　ID：QA-0134961大変参考になった

対応

本人希望前に退職させるのであれば解雇です。
解雇ルールに沿った本人同意がなければ無効です。まずは本人と話し合い、なぜ2ヶ月後なのか、すぐではだめか、本人に能力不足などあればその点の指摘、改善命令などできることをしてみてはいかがでしょう。

投稿日：2024/02/01 09:47　ID：QA-0134957

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確かに今回の場合ですと、能力的に不足していた上、仕事ぶりが芳しくない新入社員であるため、その点は指摘して話し合える余地があると思います。ちなみに改善命令は都度行ってはいました。

投稿日：2024/02/01 19:21　ID：QA-0134989大変参考になった

引き継ぎ事項もなく、残り2か月間してもらう仕事もないということであれば、その旨本人に丁寧に説明し、直近の給与締め日退職で本人が同意すれば、問題はありません。

投稿日：2024/02/01 12:05　ID：QA-0134964

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本人と話し合いたいと思います。

投稿日：2024/02/01 19:22　ID：QA-0134990大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「退職願いを受理する時に協議して退職日を決定することはできませんでしょうか？
自己都合で退職する社員が自由に退職日を決めることを認めてしまえば、転職先が決まっていない人は休業手当を目当てに退職日を決める人も出てきそうな気がします。悪しき慣習になることを懸念しています。」
ー　勿論、突然退職したいと言われて引継ぎもせずに勝手に辞められるのを許容する事は避ける必要がございます。しかしながら、本件については、急ではなく２か月前に余裕を持って退職を申請されています。むしろこれは会社に取りましては有難い事のはずですし、決して悪しき習慣になり得るものではございません。勿論当人と協議されて合意を得られた上で変更する分には差し支えございませんが、労働者の退職の自由という大原則からもこのような場合は当人の希望を優先するのが妥当な措置といえるでしょう。

投稿日：2024/02/01 18:26　ID：QA-0134985

相談者より

再度のご回答ありがとうございます。
確かに引き継ぎが必要なくらい習熟している社員の場合は早めの退職申告はありがたい限りですが、引き継ぎも不要な新人の場合はそうとも言えません。この場合、就業規則通りの14日前でも十分すぎるくらいです。よく考えると、早期退職者同士のコミュニティでもない限り、慣習にはなりませんね。

投稿日：2024/02/01 19:37　ID：QA-0134991あまり参考にならなかった