有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

ご質問の件

時間休を取りとありますが、単に遅刻をしたということでよろしいでしょうか。

結果的には労働時間がスライドしただけで、８h以内ですので、
給与は変わりません。

ただし、遅刻ということに対して、就業規則に従い、懲戒処分等の対象となります。

投稿日：2024/01/26 15:19　ID：QA-0134800

相談者より

ご回答有難う御座います。
言葉足らずで失礼致しました。１時間は、病院によったと本人からは聞いており、診断書も確認をしております。

投稿日：2024/01/26 15:55　ID：QA-0134803参考になった

対応

有給が無い社員が時間有給を取得することはできませんので、申請段階で有給は取れない旨、上長は説明しているでしょうか？

基本的には欠勤扱いで控除。残業時間が8時間超えでなければ割増し無く、通常勤務時間で計算です。

投稿日：2024/01/26 20:40　ID：QA-0134815

相談者より

ご回答有難う御座います。残業による割増なく、通常勤務時間での計算になること承知致しました。

投稿日：2024/01/29 08:44　ID：QA-0134841参考になった

厳密に言えば、８時３０分～９時３０分までの１時間は時間休ではなく、欠勤扱いとなります。

一方で、労働時間は通算して計算しますので、９時３０分から１８時００分までは休憩１時間を除いて７時間３０分の勤務ですから、時間外労働も発生しておりません。

したがって、あえてこの１時間を遅刻として控除扱いする必要もないでしょう。

投稿日：2024/01/27 08:01　ID：QA-0134824

相談者より

ご回答有難う御座います。最初の1時間は欠勤扱いとなること承知致しました。時間外労働も発生しない点についても理解を致しました。

参考になりました。有難う御座います。

投稿日：2024/01/29 08:46　ID：QA-0134842大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常勤務の場合と同じ労働時間数になりますので、支給される給与額に変わりはございません。

但し、仮に正式な時間休ではなく単に当人の自己都合で最初の１時間に就労出来なかった場合ですと遅刻扱いになりますので、その旨記録され人事評価等で反映させる扱いが可能といえます。

投稿日：2024/01/27 22:56　ID：QA-0134831

相談者より

遅刻扱いで、且つ人事評価等で反映させるということで理解致しました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/04 08:33　ID：QA-0135998大変参考になった