雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について

対応

1.　厚労省のサイト「いわゆる「シフト制」について」をご参照下さい。
「いわゆる「シフト制」について「始業・終業時刻」労働契約の締結時点で、すでに始業と終業の時刻が確定している日については、労働条件通知書などに単に「シフトによる」と記載するだけでは不足であり、労働日ごとの始業・終業時刻を明記するか、原則的な始業・終業時刻を記載した上で、労働契約の締結と同時に定める一定期間分のシフト表等を併せて労働者に交付する必要があります。」と書かれていました。

2.　雇入れではなく異動ではないでしょうか。本人の意思確認の記録文書があれば十分でしょう。

3.　無期雇用ですので、もはや「雇入れ」はありませんから再発行は不要でしょう。

投稿日：2024/01/19 14:22　ID：QA-0134500

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。早急に対応したいと思います。

投稿日：2024/01/26 16:45　ID：QA-0134808大変参考になった

ご質問の件

１．採用届というものが一般的なものでないのでわかりませんが、
　具体的なシフトパターンを雇入通知書と同時に渡してください。
　シフトに準ずるだけでは不備とされます。

２．雇入通知書であらかじめ変更があることを明示したものは、
　辞令などでかまいませんが、
　雇入通知書の内容と変更があるものについては、
　変更の覚書を書面で労使双方署名で交わしておいた方が
　よろしいでしょう。
　なお、雇入通知書は雇入れ時だけ通知あるいは署名捺印するものですので、
　変更時に発行するものではありません。

３．有期契約が終了後の再契約となりますので、
　雇用契約書または労働条件通知書は必要です。

投稿日：2024/01/19 16:59　ID：QA-0134509

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。早急に対応したいと思います。

投稿日：2024/01/26 16:46　ID：QA-0134809大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、書面で通知されていれば法的義務を満たす事になりますので別の文書でも差し支えございませんが、１通に纏められる方が分かり易いですし望ましいとはいえます。

２につきましても、変更届を作成していれば問題ないものといえます。

３につきましては、不要で差し支えございません。

投稿日：2024/01/19 18:52　ID：QA-0134521

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。早急に対応したいと思います。

投稿日：2024/01/26 16:46　ID：QA-0134810大変参考になった

１）採用届のコピーを交付しているとのことですので、それでかまいません。
２）有期雇用の更新時は雇入通知書交付する必要があります。期間途中の変更であれば、変更部分の明示でかまいませんが、不利益変更については本人の同意が必要です。
３）有期から無期になるので、転換時にのみ交付が必要です。それ以降は、２）後段のとおりです。なお、本年４月からは通知書記載項目大幅に増えますのでご留意ください。

投稿日：2024/01/20 10:34　ID：QA-0134547

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。早急に対応したいと思います。

投稿日：2024/01/26 16:46　ID：QA-0134811大変参考になった