入社後病気休職した従業員への有給休暇の付与するタイミング

ご質問の件

令和５年６月１６日が半年後の付与日ですから、
そこから、次の付与日である令和６年６月１６日までの
１年間で８割以上の出勤率かどうか判断します。
復帰日からではありません。

投稿日：2024/01/15 18:37　ID：QA-0134324

相談者より

ご回答ありがとうございました。
復帰日と起算日を誤解しておりました。

投稿日：2024/01/16 10:41　ID：QA-0134346大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上6か月継続勤務の起算日は入社日とされています。

つまり、当該社員の場合ですと令和４年12月16日の入社日から起算されますので、令和５年6月16日の時点で初回の年次有給休暇の出勤率を計算し付与可否の判断を行うといった扱いになります。

そうなりますと、当該社員につきましては私傷病による長期欠勤で出勤率8割を満たしておりませんので、通常であれば令和５年6月16日の時点での有休付与は無で差し支えございません。そして、次回の年休付与日は1年経過後の令和６年6月16日という事になります。

但し、御社就業規則でこうした期間を全労働日から除外される定めとされていれば、その他の令和５年6月16日までの労働日における出勤率で8割を満たしていればその時点で有休が付与される事になります。

投稿日：2024/01/15 21:39　ID：QA-0134329

相談者より

ご回答ありがとうございました。
復帰日からと勘違いしておりました。
あくまで起算日は入社日ということで理解しました。

投稿日：2024/01/16 10:44　ID：QA-0134347大変参考になった

対応

カウントは付与日であって復帰日ではありません。R5年6月16日からの出勤率で判断でしょう。

投稿日：2024/01/16 09:20　ID：QA-0134332

相談者より

ご回答ありがとうございました。
理解できました。

投稿日：2024/01/16 10:44　ID：QA-0134348大変参考になった

そうではありません。

あくまで、令和４年12月16日入社から６か月経過後の令和５年６月１６日が初回付与日、以後は法定どおり１年経過ごとに付与日が到来します。

ですから当該復帰社員の次回付与日は令和６年６月１６日であり、その日までの１年間に法定の出勤率（８割）を満たしているかどうかで判断します。

ただし、出勤率を満たしているかどうかに係わらず法定どおり付与するとしても、法の規定を上回る措置として何ら問題はありません。

投稿日：2024/01/16 09:49　ID：QA-0134334

相談者より

ご回答ありがとうございました。
あくまで入社日からの起算ということ理解できました。

投稿日：2024/01/16 10:46　ID：QA-0134349大変参考になった