36協定について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労使協定の締結に関しましては事業所単位でなされるものですので、有効期間につきましては当該協定上で定められた通りの期間のみになります。

従いまして、中途入社の従業員であっても当該協定の有効期間が変わる扱いにはなりません。

投稿日：2024/01/09 20:21　ID：QA-0134215

相談者より

ご回答くださりありがとうございます。
中途入社の従業員であっても当該協定の有効期間が変わる扱いにはならないということで認識いたしました。

投稿日：2024/01/24 13:39　ID：QA-0134677大変参考になった

ご質問の件

入社日ベースではなく、
36協定に記載された有効期間となります。

よって、2023年12月31日までとなります。

有効期間中には、入退者があるのが一般的ですので、
36協定は個別に管理するものではありません。

投稿日：2024/01/10 07:44　ID：QA-0134218

相談者より

ご回答ありがとうございます。
36協定は個別に管理するものではない、ということで勉強になりました。

投稿日：2024/01/24 13:39　ID：QA-0134678大変参考になった

対応

労使協定は個人ではなく、会社と労働側で交わされるものですので、協定の日付のみが有効であり個人の入社日等に影響はされません。

投稿日：2024/01/10 10:41　ID：QA-0134229

相談者より

ご回答ありがとうございます。
個人の入社日等に影響はしない、ということで認識をいたしました。

投稿日：2024/01/24 13:40　ID：QA-0134679大変参考になった

合っております。

３６協定の有効期間の中途で入社した社員であっても、当然、協定で定められた期間に拘束されます。

３６協定は人単位ではなく事業所単位で締結するわけですから、社員の入社日ベースでの1年間で起算する必要などありません。

あまり難しく考える必要はないでしょう。

投稿日：2024/01/11 08:46　ID：QA-0134245

相談者より

ご回答ありがとうございます。
少し難しく考えてしまいました。

協定で定められた期間ということで認識いたしました。

投稿日：2024/01/24 13:40　ID：QA-0134680大変参考になった