管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、管理監督者で有るか否かを問わず、法令上割増賃金の計算となる基礎額から除外が出来る手当につきましては、家族手当・住宅手当・別居手当・子女教育手当・通勤手当の5つに限られています。

従いまして、当事案に関しましても、当然に役職手当を含めた基礎額とされる必要がございます。

投稿日：2024/01/09 20:16　ID：QA-0134214

相談者より

ご回答ありがとうございました。役職手当は時給の算出に含めて問題無いということであんしんしました。

投稿日：2024/01/10 09:26　ID：QA-0134226大変参考になった

ご質問の件

役職手当は深夜残業代の算出基礎に含めます。

役職手当は除外できる手当として限定列挙されていませんので、
管理監督者ではない管理者で、
役職手当は固定残業代であると明確に規定している場合を除き、
算出基礎に含める必要があります。

投稿日：2024/01/10 07:56　ID：QA-0134220

相談者より

ご回答ありがとうございます。役職手当は○時間相当分の残業代とあれば時給の算出に含めないということでかしこまりました。

投稿日：2024/01/10 09:27　ID：QA-0134227大変参考になった

対応

役職手当は含める必要があります。
割増賃金の算定基礎から除外する賃金は；
・家族手当、・通勤手当、・別居手当、・子女教育手当、・住宅手当、・臨時に支払われた賃金、・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金です。

投稿日：2024/01/10 10:53　ID：QA-0134231