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• 女性採用の推進のための具体策

プロフェッショナルより

• 投稿日：2008/08/12 15:30
• ID：QA-0013386

川勝　民雄

代表者

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社内不倫行為に対する措置

■ご説明の範囲では、いくらご両名の仕事面での評価が高いくても、労働者としてのいくつかの法的義務の内、「職場秩序を守る義務」「職務専念義務」「信頼関係を損なわない忠実義務」「職場の人間関係配慮義務」等、更に役職、行動によっては「会社の名誉・信用を守る義務」の不誠実な履行ということに至るのではありませんか。恋愛の自由といってもこれらの義務に影響するようでは会社として、相応の処分を必要とするでしょう。
■通常、これらは、就業規則に、遵守すべき義務として記載されており、その違反が重大な場合には処罰の対象とする旨も定められているはずですので、再度確認して下さい。次に、重大な処分を行う場合の手順まで決まっていれば良いのですが、なければ、あらためて社員（労働者）代表を含めた処罰委員会を設置し、本人たちの弁明機会を保証した上で、就業規則に基づいて、配置転換、降格、止むを得ない場合には、解雇などの措置を決められるのが妥当でしょう。

• 投稿日：2008/08/12 15:30
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女性採用の推進のための具体策

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