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人事のQ&A 回答数 2 件

退職時のアンケート

退職者に対してアンケートを実施したいと考えてます。（退職時面談者＝役職者がヒアリング下手なので）

本音の部分をうまく引き出せるように、アンケート項目を考えているのですが、なかなか・・・

宜しくおねがいします！

投稿日：2008/08/11 13:23　ID：QA-0013380

人事管理

*****さん: 福岡県／その他業種（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

斉藤紀夫: 有限会社ライフデザイン研究所代表取締役

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アンケート

退職者に本音を言ってほしいと、アンケートを実施しても、本音はなかなか引き出せないのではないでしょうか?
ありきたりの、回答が返ってくるのが、予想されます。
通常、入社時には、人事部門が面接をします。
退職時に、アンケートを実施したいのであれば、人事部門で面接することをおすすめします。
また、管理者のリーダーシップやコミュニケーション力が高ければ、社員はなかなか退職しないものです。
アンケートの実施も大切だと思いますが、管理者の育成に力を注いではいかがでしょうか?

投稿日：2008/08/11 17:10　ID：QA-0013382

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

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同意見ですが

私も斉藤様同様、辞めていく人間からのアンケートには意味が無いと感じます。出来る（＝役に立つ）人間ほど、そこでの本音吐露に意味が無いことを理解していますので、結果として意図を曲げた、あるいは誰かを陥れる道具にすら使われる恐れを危惧します。

また個人カウンセリングにおいて、私は辞めていく人間は辞める会社に絶対にネガティブなことを言わないよう薦めるくらいですので、当てにはしない方がよろしいと思いました。

投稿日：2008/08/11 21:51　ID：QA-0013384

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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