祝日がある週の法定休日について

お世話になります。

弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
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・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜日
(2)祝祭日
・法定休日に出勤した場合は休日勤務手当(1.35倍)を支給する。
　法定外休日に勤務した場合は、時間外手当(1.25倍)を支給する。
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※法定休日の曜日は指定していません。

この就業規則において、下記のように出勤した社員がいたとします。
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土曜日　　 8時間勤務
日曜日　　 8時間勤務
月曜日(祝)　休み
火曜日　　 8時間勤務
水曜日　　 8時間勤務
木曜日　　 8時間勤務
金曜日　　 8時間勤務
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この場合、週の超過時間は8時間で合っていますか？

また、法定休日を定めていない場合は
「暦週のうち後ろに来る休日が法定休日となる」とのことですので、
祝日の月曜日が法定休日となり、土日の勤務に対しては8時間×時間外手当(1.25倍)の支給となるでしょうか？
※土日分の代休は後日取得出来次第、8時間×時給×2日分を精算するとします。

ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/11/22 12:55　ID：QA-0133072