長期間の休暇（有給休暇+欠勤）申請者への対応について

ご質問の件

会社の休職規定などによります。

休職規定に記載がなければ、会社の考えにより、認めなくとも問題はありません。

投稿日：2023/11/20 18:25　ID：QA-0133015

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/11/21 09:09　ID：QA-0133029参考になった

対応

有給の範囲内での私用は問題ありませんが、有給を使い切っての上で長期の私用休暇は認められません。
貴社懲戒規定でも労務提供の義務をうたっているかと思いますので、有給以外の休暇申請は認めないか、重大な義務違反として指導する必要があるでしょう。

投稿日：2023/11/20 20:09　ID：QA-0133016

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/11/21 09:10　ID：QA-0133030参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、合理的な理由の無い欠勤につきましては、労働契約への違反行為に当たるものといえます。

現実問題としまして欠勤を希望される社員を無理矢理出勤させる事は不可能といえますが、こうした欠勤に関しましては当然ながら会社の指示に従わないものとしまして制裁対象になりますので、御社の制裁規定に基づき処分される事で差し支えございません。

投稿日：2023/11/20 23:24　ID：QA-0133025

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/11/21 09:11　ID：QA-0133031参考になった

その対応で差し支えはなく、法的にも問題はありません。

３か月間の休暇を認めるか否かは、基本的には御社の判断ですから、有給休暇の範囲内でと通知することは、合理的な判断といえるでしょう。

投稿日：2023/11/21 07:55　ID：QA-0133026

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/11/21 09:12　ID：QA-0133032参考になった