休日に関する相談

ご質問の件

いわゆるバーターですから、よく組合と話し合ってください。

特定の月だけ所定労働時間が８ｈ、それ以外は7.5ｈということですから、
特に１年変形ということではありません。

就業規則にその旨、規定し、届出、周知してください。

３６協定は、所定労働時間ではなく、法定労働時間である８ｈを上回る時間についてですので、
原則として、さほど変更はないでしょう。

投稿日：2023/11/17 19:10　ID：QA-0132961

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2023/12/09 23:13　ID：QA-0133581大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働条件の不利益変更に当たりますので、労働組合と真摯に協議し合意を得られる事が求められます。オープン時間の開始の必要性の理解が重要といえますので、その点をクリア出来れば休日増といったメリットもある事から納得も得られ易いものと考えられます。

また、1年の変形労働時間制とこの度の30分延長とは特に関係はございませんので、差し当たって導入される必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2023/11/18 21:00　ID：QA-0132976

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/20 11:05　ID：QA-0132998大変参考になった

年間の労働時間が増えるということ自体、労働条件の不利益変更となりますので、組合とよく調整し合意を得て行えば大丈夫です。

３６協定は、時間外労働に関しての取り決めですから、この場合は特に考慮する必要はないでしょう。

投稿日：2023/11/20 09:14　ID：QA-0132983

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/20 11:05　ID：QA-0132999大変参考になった

対応

変形労働ではないと思いますが、労働条件の大きな変更ですので社員の個別同意を取りましょう。
命令ではなく話し合いという姿勢で、メリットなども伝えて理解を求めつつ進めるのが良いでしょう。
36協定も関係ないと思います。

投稿日：2023/11/20 09:20　ID：QA-0132985

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/20 11:04　ID：QA-0132997大変参考になった