派遣スタッフの通勤手段について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約を締結している派遣元で管理すべき事柄といえます。

従いまして、御社で対応される必要はないですが、安全配慮の観点からも派遣元へ事実関係については通告されるべきです。

投稿日：2023/11/08 13:55　ID：QA-0132689

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/11/09 10:43　ID：QA-0132709大変参考になった

対応

派遣社員は貴社の従業員ではありませんので、雇用管理は派遣会社になります。派遣会社に、スタッフが適正ルートで通勤している旨の証明を出してもらってはどうでしょう。

投稿日：2023/11/08 15:52　ID：QA-0132698

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/11/09 10:44　ID：QA-0132710大変参考になった

ご質問の件

通勤手段を管理するのは派遣元であり、
派遣先で厳密に管理する必要はありません。

通勤災害が発生した場合でも、
仮に派遣元に申告していた交通手段と異なっていても、
寄り道等していなければ、通勤災害は原則として認められます。

投稿日：2023/11/08 16:14　ID：QA-0132700

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/11/09 10:45　ID：QA-0132711大変参考になった

派遣社員の通勤手段を管理すべきは派遣元であって、御社にその義務はありません。

したがって、車で通勤中にケガをした場合等であっても、御社が安全管理義務違反を問われることはありません。

ただし、派遣元に通勤状況を伝えて改善をうながすことは自由です。

投稿日：2023/11/09 07:45　ID：QA-0132703

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/11/09 10:45　ID：QA-0132712大変参考になった