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退職日について

10月末現在で、有給休暇が39日残っている社員さんの退職。

11/1が最終出勤日で、残っている有給はすべて消化してからの退職
11月に22日、12月に17日でカウントすると、
12/21までで有給消化は終わります。

月の途中でも、12/21付で退職するほうがいいのか、
（12/1～12/21までの日割計算　健康保険控除なし）

切りよく12月末付で退職するほうがいいのか、
（12/22～本来出勤日4日分を給与控除、健康保険控除）

本人さんにとってどちらの対応が有利でしょうか？
説明したうえで、本人さんの意思を確認したいと思っています。
どうかご教示ください。

投稿日：2023/11/06 08:57　ID：QA-0132589

労務・法務・安全衛生

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休消化時点での退職が既に決まっている場合ですと、有利不利での判断ではなく12/21付の退職扱いとされる事が必要です。

一方、退職日が未確定の場合ですと、月末退職にされても差し支えございません。一見月途中退職の方が有利にも見えますが、例えば当月中の転職先が決まっていない場合ですと、月途中の退職の場合国民健康保険及び国民年金の加入が当月必要になり保険料支払いも必要となるといったデメリットが発生しますので注意が必要です。

投稿日：2023/11/06 11:16　ID：QA-0132599

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本人に説明して、決めてもらうようにします。

投稿日：2023/11/06 16:12　ID：QA-0132610大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

末日以外であれば当月加入する社保として国民健保や扶養加入が必要です。
末日は翌月にも社保徴収が必要になります。有利不利は本人しか判断できません。

投稿日：2023/11/06 14:59　ID：QA-0132606

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本人に説明して、本人に決めてもらうようにします。

投稿日：2023/11/06 16:12　ID：QA-0132611大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

退職日というのは、自己都合退職であれば、
本人が考えて申し出るものであり、
会社が有利不利など説明したりするものではありません。

どちらが有利不利かは両面あるから何とも言えませんし、
会社の言うとおりにしたなどとなると会社都合となるリスクがあります。

投稿日：2023/11/06 17:12　ID：QA-0132614

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ある程度の説明はしておきかったのですが、不安だったので、こちらで相談させていただきました。本人さんに決めてもらうようにします。

投稿日：2023/11/07 08:10　ID：QA-0132631大変参考になった

回答が参考になった 0件

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