休職期間中の取り扱い

いつも大変お世話になっております。

今就業規則の改正を準備しています。
「休職期間中の取り扱い」条で、以下の条項があります。

「社員は、私傷病による休職期間中、原則として1ヵ月に1回以上、会社が指定する書式により、療養経過や生活状況の報告書及び主治医の診断書の提出をしなければならない。ただし、会社が省略を認めた場合はこの限りではない。」

会社に報告書及び主治医の診断書の提出する休職を私傷病に業務災害＆通勤災害により傷病も加えようとしますが、労災と通勤災害による休職も会社に上記のような報告を義務付けることは問題ないでしょうか？

条項は、私傷病に限らないようにするために、以下の文章に変えようとしています。

（既存)私傷病による休職期間中 → (変更後)病気やけがによる休職期間中

ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/10/06 14:03　ID：QA-0131693