休職中の社員　社会保険料未納

ご質問の件

健康保険法、厚生年金保険法では、会社と本人が折半までしか決められておりません。

延滞金については、民事的な話になりますので、
本人に警告し、合理性があれば、請求も可能ということでしょう。

投稿日：2023/10/05 17:18　ID：QA-0131641

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/10/06 18:00　ID：QA-0131708参考になった

対応

本人に請求しなければ払う人はいませんので、未払い金額は請求する必要があります。
音信不通では休職中の連絡はどうされていますか？未払いと休職は直接関係ないので、支払うまで連絡や訪問などした方が良いのではないかと思います。

投稿日：2023/10/05 21:50　ID：QA-0131655

相談者より

有難うございました
参考に致します。

投稿日：2023/11/10 14:32　ID：QA-0132762参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、未納が無いようでしたら実際の延滞金は発生しておりませんし、そもそも元の保険料すら支払われていない状況で延滞金を科されても実効性は乏しいものといえるでしょう。

加えまして、延滞金に関わる就業規則上の根拠も通常無いはずですし、やはり復職されてから請求されるのが現実的な対応といえるでしょう。

投稿日：2023/10/05 22:32　ID：QA-0131661

相談者より

ご回答ありがとうございました。
復職するのは難しいと思われます。
就業規則には延滞時の場合の手続き等に関しての記載は行っていないので、この場合は、延滞金を請求することは不可能でしょうか？

投稿日：2023/10/06 18:04　ID：QA-0131709参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、先の回答の通り延滞金の徴収は避けるべきといえます。あくまで当方の見解ですので、最終的な判断は問題の性質からしましても御社が決められるべき事柄といえます。

投稿日：2023/10/07 22:46　ID：QA-0131723