産休者の社会保険料
産休取得者の社会保険料の件です。
教えてください。。。
当社は20日締めの会社になります。支給日は同月末日です。
9月末支給分からは8月分の社会保険料を徴収します。
8月21日から9月14日まで(公休含む)出勤して業務をしており、9月15日から産休を取得した場合、社会保険は8月分から免除になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/17 13:07 ID：QA-0143430
- taniさん
- 千葉県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
９月15日から産休ですから、
９月分から免除となります。
投稿日：2024/09/17 18:30 ID：QA-0143449
相談者より
勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/22 08:26 ID：QA-0143654大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、産前産後休業期間の社会保険料の免除に関しましては、産前産後休業開始日の属する月から終了する日の属する月の前月までが対象とされます。
従いまして、当事案の場合ですと、9月分の社会保険料から免除される扱いとなります。
投稿日：2024/09/17 21:42 ID：QA-0143471
相談者より
勉強にまりました。
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/09/22 08:27 ID：QA-0143655大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
免除されるのは産休の開始月から終了予定日の翌日の属する月の前月までとなります。
9月分から免除でしょう。
投稿日：2024/09/17 23:52 ID：QA-0143478
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/22 08:27 ID：QA-0143656大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月までが免除期間となりますので、本事例の場合は９月分からの免除となります。
ちなみにいいますと、産休終了予定日が月の末日の場合は産休終了月までとなり、例えば、終了予定日が１月３０日であれば、翌１月３１日の属する月の前月にあたる１２月まで、１月３１日であれば 翌２月１日の属する月の前月にあたる１月までが免除期間となります。
つまり、終了予定日が月の途中であれば前月まで、月末であれば当月までが免除期間となり、月の途中か、月末かで免除期間は変わるということです。
留意しておかれたらいいでしょう。
投稿日：2024/09/18 07:45 ID：QA-0143486
相談者より
ご回答ありがとうございます。
アドバイスもありがとうございました。
今後の参考にさせていただきます。
投稿日：2024/09/22 08:28 ID：QA-0143657大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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