振替休日について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックス制と休日制は別の問題になりますので、振替休日を行う以上当然に③の要件も満たさなければなりません。

また、御社規定内容からしますと、振替休日の指定は会社が行うものと定められていますので、従業員からの取得希望があってもこれを認める義務まではございません。但し、任意で希望に応じられる事については差し支えございません。

投稿日：2023/09/29 21:05　ID：QA-0131468

同一の清算期間内で振り替える場合であれば、休日振替の結果、ある週の労働時間が長くなったとしても、同一清算期間内の所定労働日数は変わらないので、総労働時間も変わることはなく、休日振替に伴う割増賃金の支払いは発生しません。

ところが、振替日が精算期間をまたぐ場合は、振り替えられた日を含む精算期間については、労働義務のある日１日増え、振り替えるべき日を含む精算期間については、労働義務のある日が１日少なくなりますので、労働義務のある日が増えて、その精算期間の法定労働時間の総枠を超えた場合には、割増賃金の支払が発生します。

そのため、割増賃金の支払いが必要か否かという観点からいえば、③の規定は重要です。

従業員から申し出ても何の問題もなく、それにより御社が規則第６０条の規定に従い処理をすることで差し支えはありません。

投稿日：2023/09/30 08:16　ID：QA-0131473

ご質問の件

・フレックスであっても、休日の扱いについては③の要件を定めることは可能です。

・振替休日は、会社が事前に休日と労働日を振り替えるものです。
　従業員の申出により休日と労働日を振り替えるものではありません。
　ただし、従業員から休日出勤を申し出て、会社が許可するということはありえます。

投稿日：2023/10/01 12:32　ID：QA-0131478

対応

振替休日は会社の決定です。社員が決めるものではないので③は必要でしょう。
たまたまその日に休日を予定している社員など、個別対応をどうするか運用方針を定めておけば良いと思います。

投稿日：2023/10/02 10:42　ID：QA-0131491