フレックスタイム制について

ご質問の件

コアタイムが長すぎるためフレックスタイム制とは認められないでしょう。

コアタイムは半分の４ｈ以下とすべきでしょう。
最大でも10：00～15：00（うち休憩１ｈ）が多いといえます。

投稿日：2023/09/27 16:54　ID：QA-0131351

対応

7時間ものコアタイムがある制度をフレックスと呼ぶには無理があり、制度の形骸化が懸念されます。標準時間は必ず守らないといけないものではなく、あくまで目安です。

投稿日：2023/09/27 22:26　ID：QA-0131358

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、コアタイムの設定時間が長過ぎますとそれに応じて選択出来る出退勤時刻も大幅に限定されてしまいます。そうなりますと、フレックスタイム制の主旨となる自由出勤制が確保されているとは言い難いですので、同制度とは認められない可能性が生じるものといえます。

御社案の場合ですと、コアタイムが10時から17時と大変長くなっている事から、殆ど出退勤時刻を自由に選べるといった制度ではなくなりますので、適切なフレックスタイム制とは言い難いでしょう。

明確な基準こそございませんが、せめて10時から15時程度に短縮されるのが賢明な措置といえます。

投稿日：2023/09/27 22:51　ID：QA-0131363

コアタイムの時間帯は協定で自由に定めることができますので、コアタイムを設ける日・設けない日があってもよいし、日によって時間帯が異なってもかまいません。

ただし、コアタイムの時間帯（７時間）が標準となる１日の労働時間（８時間）とほぼ同程度になるような場合には、始業および終業の時刻について労働者の決定に委ねたものとはいえず、認められない可能性が高いでしょう。

投稿日：2023/09/28 08:31　ID：QA-0131375

通達では、日の標準時間と等しいコアタイム、極端に短いフレッキシブルタイムの設定を認めていません。学説では、どんなに長くとも始業終業それぞれに１時間短いコアタイムを許容とする見解があります。日標準８時間に対しコアタイムに１時間休憩を含んだ６時間であれば、現在の始業からみて１１時コアタイム開始が妥当かと思われます（現行就業時間帯を維持する場合）。

むしろ、8時、9時、10時始業しか認めないという設定はフレックスにおいては不可です。つづいてお書きの勤務を労働者の選択によるのがフレックスの本旨です。

労使どちら側からのご質問か不明ですが、結ぶ労使協定にむけ労側に十分な説明（労側代表なら改良要求）されることでしょう。

投稿日：2023/09/28 08:42　ID：QA-0131376