労働条件通知書の時給表記について

時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。
例えばゴールデンウイークやお盆休み等は例年繁忙期なのですが、来年度のスケジュールが確定していないため、具体的に「何月何日~何日は時給アップ」というような明記ができません。

このような場合、「土日祝と繁忙期は時給〇〇円」「土日祝とゴールデンウイークやお盆休みは時給〇〇円」のような曖昧な表現で労働条件通知をすることは後々トラブルの要因にならないか心配に思っておりますが、杞憂でしょうか？
後々、アルバイトから「あの時期は繁忙期だった」とか、「〇月〇日もゴールデンウイークに含まれるはず」等を指摘されるトラブルを心配しています。

投稿日：2023/09/21 18:57　ID：QA-0131127