介護休業時の福祉施設（短期入所・ショートステイ）利用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、介護休業の取得におきまして要介護者の在宅については必須要件とはされておりません。

従いまして、介護休業期間中に一時的にショートステイをされたとしましても、原則として介護休業取得は認められるものといえるでしょう。

但し、対象期間中にほぼ施設に入居しておりかつ申請者による介護に関連した行為もされていないという状況でしたら、実態が伴わない事からも介護休業取得が認められない可能性が高いものといえるでしょう。

判断が微妙な場合には、都道府県労働局の雇用環境・均等部にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2023/09/11 18:13　ID：QA-0130801

相談者より

大変参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/12 12:00　ID：QA-0130818大変参考になった

ショートステイ利用と給付金

▼確かにショートステイでは要介護者は不在ですが、不在時間は、本人症状、施設に応じて可なりバラツキがあります。　
▼従い、制度としては、介護休業期間中に 休業開始時賃金月額の67％の介護休業給付金が支給されることになっています。

投稿日：2023/09/11 21:03　ID：QA-0130803

相談者より

大変参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/12 12:00　ID：QA-0130819大変参考になった

ご質問の件

ショートステイなどでも、準備、連絡等必要となりますので、
介護休業となり、介護休業給付は支給されます。

例えば、1ヶ月程度施設に入所し、その間、コロナ等で面会もできないという
状態であれば、介護休業とはみなされない可能性があります。

投稿日：2023/09/12 09:00　ID：QA-0130810