賞与の算定基礎について
お疲れ様です。
08夏季賞与を支給準備しております。
賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。
算定基礎額は08年春の昇格・昇進後の金額であります。
ところが、”査定期間が07年下期であるから、算定基礎額も当然、07下期時の「基本給＋役職手当」であるべき。”と言う役員が現れました。算定基礎額は企業の任意とは思いますが、どちらが整合性があるのでしょうか？
教えて頂ければ幸です。
投稿日：2008/07/08 15:29 ID：QA-0013019
- ※さん
- 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
07下期の方が適切
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
報酬としての意味、及び会社としての人件費原資管理上の観点からは、基礎額はどちらを使ってもあまり大きな違いはないといえます。
※要するに問題は総額ですので、大きな基礎額を使えば乗率が減り、反対の場合は大きくなるだけです。
ただ、唯一の違いは、社員間での支給額の差です。
なぜなら、一度「昇格・昇進」を減ると、そこで昇格する人も居れば滞留する人も居て、基礎額の序列が入れ替わるからです。
ですから、賞与の評価期間が07年下半期である点を踏まえれば、貴社役員がご指摘のように、前年度の基礎額を用いた方が、報酬管理上より適正といえます。
ご参考まで。
投稿日：2008/07/08 16:45 ID：QA-0013020
相談者より
投稿日：2008/07/08 16:45 ID：QA-0035212大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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