法定休日と振替休日

当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。

下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。

・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し、法定休日の土曜日を10時間勤務しました。
・翌週の月曜日に振休を取得しました。

①上記のケースで割増賃金額は、「振休」の場合、土曜日の10時間分は、「時給×0.25×10」で対応してよろしいのでしょうか。

②仮に「代休」だった場合は、「時給×0.35×10」で対応してよろしいでしょうか。

就業規則によるかもわかりませんが、一般的な考え方で結構です。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/07/30 18:38　ID：QA-0129435