パートタイマーの有給休暇付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては法令上入社日から6か月経過時点で出勤率8割を満たした場合に付与義務が発生するものになります。そして、週4日勤務の場合ですと比例付与で7日が付与される扱いとなります。

従いまして、当事案の場合ですと7/1に7日を付与される扱いで合っていますし、就業規則の定めもこれに合致していますので文面内容を拝見する限り特に問題はございません。

投稿日：2023/06/27 19:31　ID：QA-0128391

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
7日の付与でよいとのこと理解いたしました。
就業規則につきましても一部にかかわらずご確認いただきありがとうございました。

投稿日：2023/06/28 12:37　ID：QA-0128407大変参考になった

週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間３０時間未満の労働者については、雇い入れの日から６か月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した場合は、基準日（７月１日）には７日付与となります。

就業規則の記載は、法に抵触しているわけでもなく、このままで特に問題はありません。

投稿日：2023/06/28 06:17　ID：QA-0128393

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
7日の付与でよいとのこと理解いたしました。
就業規則につきましても一部にかかわらずご確認いただきありがとうございました。

投稿日：2023/06/28 12:38　ID：QA-0128408大変参考になった

ご質問の件

週４、３０ｈ未満勤務であれば、７日付与となります。

就業規則は、
勤続期間6ヶ月以内の以内が不要と思われます。

記載については、部分的ではなく、少なくとも有休規定全てを拝見しないと、
何ともいえません。

投稿日：2023/06/28 08:39　ID：QA-0128396

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
7日の付与でよいとのこと理解いたしました。

6ヶ月「以内」の部分が気になっておりましたので、ご確認いただきありがとうございました。

投稿日：2023/06/28 12:39　ID：QA-0128409大変参考になった

対応

付与日数はご提示通りで問題ないでしょう。

表記については「6ヵ月以内」ではなく、厚労省に準じて「継続勤務年数（年）」で0.5が良いのではないでしょうか。

投稿日：2023/06/28 10:37　ID：QA-0128404

相談者より

お返事遅くなり申し訳ありません。
ご回答いただきありがとうございます。
表記について修正が必要かと思いますので、参考にさせていただきます。

投稿日：2023/08/02 14:48　ID：QA-0129538大変参考になった