入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

ご質問の件

いずれも入社日である6/30が資格取得日となります。

出社日ではありません。

会社も６月分の社会保険料が発生します。
ですから、雇用契約は、労働者の希望だけでなく、労使双方の合意のもと、締結してください。

投稿日：2023/06/26 18:15　ID：QA-0128330

相談者より

早速ご回答いただき誠にありがとうございます。
例え7月18日が初出社日（予定）であっても入社日を6月30日とすれば資格取得日も6月30日にすべきなのですね。
雇用契約を結ぶ前にもう一度本人と打ち合わせてみます。
助かりました。

投稿日：2023/06/27 08:56　ID：QA-0128346大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険の加入に関しましては、当然に入社日の属する月からとなります。たとえ実際の初出勤日が翌月になってからとしましても、それによって雇用契約上の入社日が変わる事はございません。この点につきましては、雇用保険も同様となります。

従いまして、両保険共に加入義務が生じる日は6月30日となります。

投稿日：2023/06/26 21:16　ID：QA-0128337

相談者より

早速ご回答いただき誠にありがとうございます。
特別な扱いをする必要もなく、雇用契約上で6月30日で入社日とした場合は、同日資格取得でいいということですね。
明快なご説明で助かりました。

投稿日：2023/06/27 09:19　ID：QA-0128349大変参考になった

適用事業所に使用されるに至った日、すなわち事実上の使用関係が発生した日である６月３０に被保険者資格を取得することになり、初出社日がいつになるかは関係ありません。

雇用保険も考え方は同じであり、保険料も入社日の属する月である６月分から発生するということです。

投稿日：2023/06/27 08:43　ID：QA-0128345

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
他の先生方もおっしゃる通り、6月30日を入社日とする雇用契約書を締結すると、6月30日を事実上の使用関係が発生した日と考えるのですね。
これをふまえて、入社日につきましては改めて本人と話し合うことにしました。

投稿日：2023/06/27 12:38　ID：QA-0128369大変参考になった

対応

あくまで法的には入社日が前提なので、初出勤日は関係ありません。
全ての手続きは6/30入社でお進め下さい。

投稿日：2023/06/27 10:47　ID：QA-0128363

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
調べても出てこなかった事例でしたので、大変安心しました。
本人の意向にそって6月30日入社・資格取得の流れで考えたいと思います。

投稿日：2023/06/27 16:54　ID：QA-0128385大変参考になった