育休取得者の算定・月変

算定基礎届の時期になりました。
今年は、例外的に3ヶ月平均の賃金を取れない被保険者がおり、相談させてください。
なお、弊社では4月1日に昇給を実施しており、給与は当月〆の当月払いです。

事例１）4月中は育休取得(無給)、5月1日に職場復帰
4月の算定基礎日数は0日となり、これを除外し、5・6月の2ヶ月平均で算定基礎届を出すものと認識しています。
しかしながら、昇給が反映され、5・6・7月の3ヶ月平均をした際に、従前等級より2等級アップする見込みです。
昇給した他の被保険者は7月月変で届出ていますが、このように4月が無給で5月に固定的賃金改定後初の給与を受けた際、8月月変に該当しますでしょうか。

事例２）5月7日まで育休取得(無給)、5月8日に職場復帰
4月の算定基礎日数は0日となり、これを除外しますが、5月も上旬の7日間を欠勤控除して算定基礎日数を23日とし、5・6月の2ヶ月平均で算定基礎届を出します。
この場合、5月の欠勤分があるため、標準報酬月額が本来より低めに計算されました。
この被保険者も4月に昇給しており、控除が無い6月以降、6・7・8の3ヶ月平均を取れば、従前等級より2等級上がる可能性があります。
昇給後、初の給与支給である5月は満額受けていない条件ではありますが、満額受け取り開始後で見た場合、9月月変になるのでしょうか。

投稿日：2023/06/22 15:36　ID：QA-0128201