週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ

ご質問の件

社会保険の加入は労使の合意で加入できるものではなく、一定要件を充たした場合には、
強制加入ということになっています。

週15時間勤務では、加入要件を充たしていませんので、合意があっても加入できません。

投稿日：2023/06/20 18:32　ID：QA-0128122

相談者より

ご回答ありがとうございました。
勉強になりました。

投稿日：2023/06/26 08:57　ID：QA-0128290大変参考になった

対応

週15時間勤務では加入要件に達していませんので無理です。
尚、勤務期間要件は改定されました。

投稿日：2023/06/20 23:03　ID：QA-0128132

相談者より

ご回答ありがとうございました。
勉強になりました。

投稿日：2023/06/26 08:57　ID：QA-0128291参考になった

社会保険は労使双方の合意さえあれば加入できるというものではございません。

加入要件は法定されており、仮に御社が特定適用事業所（厚生年金の被保険者数が常時１００人を超える事業所）であった場合、当該パート従業員が４分の３基準を満たしていなくても、①１週間の所定労働時間が２０時間以上。② 同一の事業所に継続して１年以上使用されることが見込まれる。③ 報酬の月額が８万８千円以上。④学生でない。のすべての要件を満たさない限り加入はできません。

したがって、①の要件を満たしておりませんので加入はできないということになります。

投稿日：2023/06/21 09:01　ID：QA-0128135

相談者より

詳細かつ明快なご回答ありがとうございました。
勉強になりました。

投稿日：2023/06/26 08:57　ID：QA-0128292大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険の適用に関しましてはいわゆる強行規定になりますので、当人の同意が無くても要件を満たせば加入義務が生じる事になります。

逆にいえば、要件を満たさない場合に任意に加入する事は認められておりませんので、当該パートの方に関しましても加入は不可とされます。

投稿日：2023/06/21 18:17　ID：QA-0128170

相談者より

ご回答ありがとうございました。
勉強になりました。

投稿日：2023/06/26 08:58　ID：QA-0128293参考になった