派遣会社からの請求書の交通費に関して

対応

「別途ご請求」となっていて、実費のコピーをくれたのであればその実費で行きたいと交渉してはいかがでしょうか。
取引契約の問題ですので、相手も明確な金額を指定していないのであれば、交渉でがんばることになります

投稿日：2023/06/20 13:01　ID：QA-0128095

相談者より

早速のご回答をありがとうございます。
契約書の「別途ご請求」という表現もあいまいなので、明確にしてほしいと思っておりますが、担当が別部門の為、このような問題が多く発生しています。このようなあいまいな契約条件の表現は避けて欲しいのですが、先生のお言葉を頂戴して安心いたしました。

投稿日：2023/06/20 14:31　ID：QA-0128101大変参考になった

受領書添付請求を

▼契約書に「別途請求」とあれば、定期券購入なら、受領書添付を請求した上で支払えばよい話ではありませんか。

投稿日：2023/06/20 14:23　ID：QA-0128100

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/06/21 10:36　ID：QA-0128145参考になった

派遣会社から交通費として１か月分の定期代の請求がきたということは、派遣元・派遣スタッフ間で交通費は１か月分の定期代で支払う旨の契約が交わされていると考えるのが自然でしょう。

にもかかわらず、派遣スタッフが６か月分の定期を購入しているということは、単純に差額を浮かそうという思惑が働いているとも考えられ、その場合、厳密に言えば、その差額分は法律上の原因によらない利益（民法上の不当利得）となり、利得した者（派遣スタッフ）はその利益を派遣元に返還する義務があり、派遣元は損失を被った者として返還を求めることができます。

６か月定期のコピーを入手した以上は、黙って１か月分の定期代を派遣元に払い続けることに合理的な理由もなく、派遣元にはその事実を告げたうえで調整する必要性は当然あるでしょうが、ただし、その場合、当該派遣スタッフに与える影響も無視はできないでしょうから、結局のところは御社がどう判断するかです。

投稿日：2023/06/20 14:43　ID：QA-0128102

相談者より

きめ細やかな考察をありがとうございます。私もオフィスみらいさん同様に考えておりました。派遣会社とスタッフの間では１か月の定期代を払うという条件で契約されたようです。
派遣先会社（弊社）と派遣元会社で、１か月分の定期代を交通費として払うという契約を交わしてない以上、「別途請求」という文言の意味からすれば、実費でよいと判断し訂正を依頼いたしましたところです。

投稿日：2023/06/21 10:35　ID：QA-0128144大変参考になった

ご質問の件

契約書によりますが、
契約書の内容に疑義が生じた場合は双方の話し合いによるなどと記載はないでしょうか。

いずれにしましても派遣元と話し合って解決してください。

投稿日：2023/06/20 15:48　ID：QA-0128113

相談者より

ご提案、ありがとうございます。
双方で話し合い...と記載しておくのもよい方法ですね。手当として１か月の定期代（勤務日数が少ない場合は、日割り）も検討中です。

投稿日：2023/06/21 11:05　ID：QA-0128152大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、別途請求という事で具体的な支給内容の定めがされていないようでしたら、実費での支払が妥当といえます。

但し、契約時の事情等もあるかもしれませんので、一方的に主張されるよりは派遣元の担当者とご相談された上で決められる事をお勧めいたします。

投稿日：2023/06/21 18:07　ID：QA-0128168