特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

ご質問の件

離職票は期間満了ですが、
派遣社員で本人が更新希望していたが、会社が次の派遣先を紹介できない
場合には、会社都合扱いとなります。

最終的にはハローワークの判断になりますので、
本人が納得いかない場合には、本人が住所地のハローワークで異議を申し立てて下さい。

投稿日：2023/05/30 09:24　ID：QA-0127355

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/05/30 11:06　ID：QA-0127361大変参考になった

対応

まず派遣社員は貴社社員ではなく、他社の社員ですので、契約などを派遣先に話すのは著しく適正を欠く行為です。本人の受給資格など、踏み込んではならない派遣社員の個人情報も判断には必要なため、貴社が関与すべきではないというのはご認識通りです。

雇用については全て自社（派遣会社）に確認するようお伝えいただければ十分です。同時に派遣会社の営業担当にもそのようなやりとりが発生したことは伝えておいた方が派遣会社にも本人にも親切かと思います。（義務ではありません）

最終判断は派遣会社が次の仕事を紹介できるか、本人の意思などでハローワークが判断します。

投稿日：2023/05/30 10:47　ID：QA-0127359

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/05/30 11:08　ID：QA-0127362大変参考になった

期間満了の件ですが、派遣元が派遣社員に対して次の派遣先を紹介していたにもかかわらず、それを派遣社員が希望しない場合は「契約満了（自己都合）」扱いになります。
派遣社員が更新を希望していたが、派遣元が次の派遣先を紹介できない場合（案件がなくて）は、「契約満了（会社都合）」扱いになります。

ご認識の通り、派遣先である貴社から派遣元が雇用している派遣社員に対して回答する内容ではないので、回答を求められているのであれば「雇用関係については弊社ではなく、派遣元の営業か責任者に確認してください。」と回答してください。

また、派遣元に対して「派遣社員から離職票の記載についての相談がありましたが、弊社で説明する内容ではないのでしっかりと説明してあげてください。」と連絡を入れることが派遣元や派遣社員にとっても親切な対応と思います。

投稿日：2023/05/30 11:15　ID：QA-0127364

相談者より

ご丁寧にご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/30 11:49　ID：QA-0127372大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと特定理由離職者に該当する可能性が有るものといえます。

しかしながら、特定理由離職者につきましても、給付制限はかかりませんが分類上は正当な理由で自己都合したものとして扱われますので、派遣元の話は正しい事になります。

尚、ご認識の通り基本的には派遣会社と当人及びハローワークの判断の問題ですので、あくまで参考として頂ければ幸いです。

投稿日：2023/05/30 13:37　ID：QA-0127381

相談者より

いつもお世話になっております。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/30 13:52　ID：QA-0127384大変参考になった