みなし残業代とタイムカード集計について

以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。

(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生じた際に精算
はしておりません。
(2) タイムカードを使用し全員入退室は打刻しています。
1) 管理職を含む正規社員
月締めでタイムカードの就業及び不就労日数、時間とも集計
項目に集計せず未記入です。
2) パートタイマー
日々の通しの就業時間は手計算で記載していますし、月締め
で日々の積算で合計時間は記入しています。
3) 月々及び年間の労務（勤怠）管理ができておらず、タイムカ
ード は給与計算のみに使用しています。

そもそもタイムカードに集計されていないといこと自体が勤怠管理をしてないということになり法令違反をなるように思えます。

宜しくお願い致します。

投稿日：2023/04/29 15:27　ID：QA-0126475