特別休暇取得日の勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当日勤務されていたのでは休暇を取得された事にはなりませんので、会社独自の休暇であっても特約が無い限り基本的にこのような運用は避けるべきです。

この度は済んでしまった案件ですので仕方ないでしょうが、この1時間30分については余分に勤務されている以上当該週の労働時間が40時間を超える場合ですと時間外労働の割増賃金を、超えていない場合でも基本賃金分の支給が必要となります。

投稿日：2023/04/27 21:48　ID：QA-0126423

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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お忙しい中、ありがとうございました。

投稿日：2023/05/01 09:40　ID：QA-0126478大変参考になった

ご質問の件

その週の労働時間が40h未満であれば、１．５ｈ分の通常単価、
40ｈを超えているようでしたら、１．５ｈ分の割増賃金の支払いが必要です。

投稿日：2023/04/28 09:10　ID：QA-0126429

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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お忙しい中、ありがとうございました。

投稿日：2023/05/01 09:40　ID：QA-0126479大変参考になった

対応

実働が8時間を超えていないので、割増無しで実働1.5時間分の給与が必要です。（週40時間超なら割増）
しかしながら特別休暇時に会議に参加させるなど、きわめて不適切な対応ですので、こうしたことは禁止するよう、管理者にも徹底するべきでしょう。

投稿日：2023/04/28 09:49　ID：QA-0126436

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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投稿日：2023/05/01 09:40　ID：QA-0126480大変参考になった

ありません。

当該１時間３０分に対して割増賃金が発生するのではなく、その時間を含めて週の労働時間が４０時間を超えた場合に、その超えた時間が時間外労働として割増賃金の支払対象になるということです。

また、そもそもの話としまして、特別休暇を与えた以上はその日は労働から完全に解放された日ですから、いくら業務多忙とはいえ会議に出席させるべきではありません。

投稿日：2023/04/29 08:12　ID：QA-0126474

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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投稿日：2023/05/01 09:39　ID：QA-0126477大変参考になった