代休取得時の勤務について
法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるのでしょうか。
弊社では、月に10時間の残業分が給料に含まれています。
別途休日出勤として1時間分の手当支給が必要でしょうか
投稿日：2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
その週に４０ｈ以内であれば、通常単価の支払いとなり、
その週の実労働時間が４０ｈ超であれば、割増賃金の支払いが必要となります。
投稿日：2023/04/27 09:54 ID：QA-0126389
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/05/12 13:54 ID：QA-0126746大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
10時間残業に含まれているなら支給不要
▼問題事案の「１時間のリモート労務」が、「制度としての見做し残業」に対応する労働ならば
、別途支給は不要ですね。
投稿日：2023/04/27 15:22 ID：QA-0126394
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2023/05/12 13:54 ID：QA-0126747大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、代休の場合ですと法定外休日に出勤された場合と同様の扱いとなります。
従いまして、通常であれば所定外労働、すなわち残業扱いとされているはずですので、そうであれば固定残業代分の対象になるものといえるでしょう。
投稿日：2023/04/27 21:24 ID：QA-0126421
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2023/05/12 13:55 ID：QA-0126749参考になった
プロフェッショナルからの回答
勤務時間
その週の勤務時間が40時間超えをしていなければ割増は不要でしょう。見なし残業時間内であれば、その残業時間でカウントできます。
投稿日：2023/04/28 09:55 ID：QA-0126439
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2023/05/12 13:55 ID：QA-0126748大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰し... [2017/06/07]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質... [2017/02/28]
-
みなし残業手当と休日手当について 質問ですが、弊社では、みなし残業... [2007/10/23]
-
休日～平日に跨ぐ出勤 法定休日から平日にかけて出勤した... [2007/11/26]
-
残業時間について 36協定で45時間までみなし残業... [2016/06/03]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者... [2020/06/27]
-
深夜残業における休憩 普通残業から深夜残業になったとき... [2005/03/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
