代休取得時の勤務について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

その週に４０ｈ以内であれば、通常単価の支払いとなり、

その週の実労働時間が４０ｈ超であれば、割増賃金の支払いが必要となります。

投稿日：2023/04/27 09:54　ID：QA-0126389

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/12 13:54　ID：QA-0126746大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

10時間残業に含まれているなら支給不要

▼問題事案の「１時間のリモート労務」が、「制度としての見做し残業」に対応する労働ならば
、別途支給は不要ですね。

投稿日：2023/04/27 15:22　ID：QA-0126394

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/05/12 13:54　ID：QA-0126747大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代休の場合ですと法定外休日に出勤された場合と同様の扱いとなります。

従いまして、通常であれば所定外労働、すなわち残業扱いとされているはずですので、そうであれば固定残業代分の対象になるものといえるでしょう。

投稿日：2023/04/27 21:24　ID：QA-0126421

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/05/12 13:55　ID：QA-0126749参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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勤務時間

その週の勤務時間が40時間超えをしていなければ割増は不要でしょう。見なし残業時間内であれば、その残業時間でカウントできます。

投稿日：2023/04/28 09:55　ID：QA-0126439

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/05/12 13:55　ID：QA-0126748大変参考になった

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