所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、他の休憩と同様自由に利用出来る正式の休憩時間であれば、無給扱いで差し支えございません。

但し、休憩につきましては就業規則の必要記載事項ですので、問題の有無に関わらず新たな休憩時刻については就業規則に定めて従業員に周知される事が不可欠です。

ちなみに、こうした残業前の休憩設定につきましては、業務効率や拘束時間の観点からしますと違法性はないとはいえ決してお勧め出来ない措置といえます。

投稿日：2023/03/29 22:31　ID：QA-0125461

法律上は、休憩時間の置かれる位置は規制されてはいませんが、労働時間の途中であることを要しますので、始業・終業時刻に接着して与えることはできないということになります。

労基法第３４条は、「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、・・・・の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と規定していますが、この「６時間を超える場合」とは、１回の勤務の実労働時間の合計が６時間を超える場合は、その労働時間の途中に与えなければならないということであって、始業後６時間を経過した後に付与しなければならないということではございません。

休憩時間は無給で問題はありません。

投稿日：2023/03/30 08:05　ID：QA-0125464

充分条件の充足が必要

▼所定労働時間の30分短縮に見合う賃金のプロラタ減額と見受けられ、それ自体が不合理という訳ではありません。
▼就業規則の変更、社員周知は、必要条件ですが、十分条件ではありません。問題は、対象社員の合意です。

投稿日：2023/03/30 10:11　ID：QA-0125476

ご質問の件

休憩は無給で問題ありません。

ただし、休憩は労働時間の途中で与える必要がありますので、
休憩後、残業を行うということが前提です。

投稿日：2023/03/30 11:30　ID：QA-0125485

対応

休憩時間は勤務時間中に与えるという原則に沿うなら可能です。就業後も休憩のため無理やり残らせるのはこの点でできません。
また休憩時間は無給です。
いずれも就業規則での明記と社員全員への周知徹底は必須です。

投稿日：2023/03/31 13:51　ID：QA-0125562