60時間超の割増計算について

いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。

■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時間です。

【質問】
今後、月60時間以上残業した者の超過割増計算はどのようにしたら良いでしょうか？

＜例＞
普通残業　月80時間
出勤日数　20日
時給　1,000円

60時間超過時間数　80－60＝20H
普通残業　80H×1250
60時間超 割増加算　20H×250

ここでご相談したいのは、60時間超過時間数の出し方です。
所定労働時間が7.5時間のため、残り0.5時間が法定として余っています。
となると、以下のやり方が法に則しているのでしょうか？

0.5H×20日＝10H
60時間超過時間数　80－（60＋10）＝10H
普通残業手当　80H×1250
60時間超　割増加算　10H×250

なお雇用契約書は今後、以下のように記載する予定です。

　（所定時間外）法定超　月60時間以内　25％　月60時間超50％
　　　　　　　　所定超　25％

すみませんが、どなたかご教示いただけると大変助かります。

投稿日：2023/03/06 15:49　ID：QA-0124581