会社都合による休業日について
社内消防設備点検に伴う工事を行うことになり、当初は通常営業としていたのですが、工事業者から大規模な騒音と粉塵発生の恐れがあるので、休業にした方が良いと相談があり、工事日前の１週間前に当日の休業を決定しました。
工事日に有給申請を行なっていた社員が何名かおり、有給日の変更が可能かどうか問い合わせがありました。
このような場合は、有給取得日の変更を認めて良いのでしょうか？
なお、会社都合の休業による給与に関しては承知しており、60％以上の支払いと決めています。
投稿日：2023/02/25 14:07 ID：QA-0124223
- 総務初心さん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
原則休業、希望者には有休を
▼全社一斉休業、6割の賃金支給が最も適切だと思いますが、有休取得を希望する者には、個別に認めてもよいと思います。
投稿日：2023/02/27 10:35 ID：QA-0124235
相談者より
いつもありがとうございます。
参考にいたします。
投稿日：2023/03/02 14:11 ID：QA-0124434大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給取得申請ルール次第ですが、取り消すべき客観的事由もあり認めるべきかと思います。
投稿日：2023/02/27 11:04 ID：QA-0124236
相談者より
いつもありがとうございます。
参考にいたします。
投稿日：2023/03/02 14:11 ID：QA-0124435大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
結論からしますと、認めてもいいし、認めなくてもいいということになります。
有休がもったいないということでしたら、休業決定があとからですので、
有休取得取り消しを認めてあげてもいいかと思います。
投稿日：2023/02/27 17:11 ID：QA-0124248
相談者より
いつもありがとうございます。
参考にいたします。
投稿日：2023/03/02 14:11 ID：QA-0124436大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、急に休業となった事自体も会社側で決定されたものですので、社員の変更希望ももっともな反応といえるでしょう。
従いまして、業務運営にも支障をきたさない事からも、変更を認められるのが妥当といえます。
投稿日：2023/02/27 18:10 ID：QA-0124256
相談者より
いつもありがとうございます。
参考にいたします。
投稿日：2023/03/02 14:11 ID：QA-0124437大変参考になった
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