就業規則に記載のある休憩時間は、必ず与えないといけないか

ご質問の件

６時間を超える場合には、会社は、途中４５分間の休憩を与える必要があります。

会社の労基法違反となります。

昼来客対応したのであれば、その後すぐ休憩を与えるか、昼は入店できないようにする必要があります。

投稿日：2023/02/08 16:33　ID：QA-0123551

相談者より

ご回答ありがとうございます。たいへん参考になりました。直ちに販売店の店長に就業規則の遵守を再指導いたします。

投稿日：2023/02/09 11:30　ID：QA-0123606大変参考になった

対応

管理上問題であり、法律違反となります。
休憩を完全に取れない体制は管理者責任です。店を時間閉店する、代理を充てるなど対策がなければ違法状態が放置されていることになります。

投稿日：2023/02/08 17:55　ID：QA-0123562

相談者より

ご回答ありがとうございます。たいへん参考になりました。直ちに販売店の店長に就業規則の遵守を再指導いたします。

投稿日：2023/02/09 11:29　ID：QA-0123605大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、8時間を超える勤務で結果的にその途中で１時間の休憩を取得されていれば直ちに労働基準法違反とはなりません。

しかしながら、所定の時間に休憩が取得出来ない状況であれば契約上問題が有る事に変わりはございませんので、人員配置や業務改善を通じて顧客対応に影響されない休憩取得の体制を整備されるべきといえます。

投稿日：2023/02/08 22:39　ID：QA-0123579

相談者より

ご回答ありがとうございます。たいへん参考になりました。直ちに販売店の店長に就業規則の遵守を再指導いたします。

投稿日：2023/02/09 11:30　ID：QA-0123607大変参考になった

労基法第３４条違反となります。

本来の休憩時間中に来店客が重なり休憩を取れなかった場合は、その後に別途１時間の休憩を取らせる必要があり、昼の休憩時間帯に来店客が重なるということが常態化しているのであれば、交代で休憩を取らせるなどの対応が望まれます。

投稿日：2023/02/09 07:25　ID：QA-0123588

相談者より

ご回答ありがとうございます。たいへん参考になりました。直ちに販売店の店長に就業規則の遵守を再指導いたします。

投稿日：2023/02/09 11:31　ID：QA-0123608大変参考になった