試用期間終了時の人事広報

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

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必要性が高い

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

このようなケースでは、人事発令として告知する習慣を取っている企業が多いと思われます。

正社員に正式に登用するということは、要するに、組織図上のポジションに正式に配置するということとほぼイコールと思われます。
そうした場合、マネージャーや役職者であれば、当然に組織発令が必要ですし、そうでない場合でも、一般的な人事制度では社内資格等級に正式に格づけられることになるはずです。

いずれの場合も、人事として社内に周知すべき情報です。

ご参考まで。

投稿日：2008/05/14 14:53　ID：QA-0012354

相談者より

早々のご教示、どうもありがとうございます。
早速人事広報を作成します。
これまで発令した人事広報は、【入社】【退職】【就任】【退任】などの項目ごとに対象者を掲載する形で発令していますが、試用期間終了に伴う正社員登用の場合の項目は、【正社員登用】が妥当なのでしょうか、【試用期間終了】が妥当なのでしょうか。

投稿日：2008/05/14 15:02　ID：QA-0034950大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

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「正社員登用」が適切

ご返信下さり、ありがとうございます。

正社員登用の方を重視されるべきと存じます。

なお、個人に出す人事発令のような形式で告知される場合には、次のような文面も一般的です。

　○○部所属△△△△、○月○日をもって試用期間を終了し、正社員（※この後に、社内資格等級等も明示）に登用する。

ご参考まで。

投稿日：2008/05/14 15:07　ID：QA-0012356

相談者より

ご教示ありがとうございました。
大変参考になりました。
早速、【正社員登用】として人事広報を全社に発令します。
今後とも、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2008/05/14 15:15　ID：QA-0034951大変参考になった

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